以往我們?cè)陉P(guān)注數(shù)控沖床人才培養(yǎng)時(shí)，更多關(guān)注的是數(shù)控沖床技能人才高薪招聘和培養(yǎng)周期等是不是可行。自今年年初以來，隨著數(shù)控沖床行業(yè)低迷狀態(tài)的延續(xù)，公司對(duì)內(nèi)部員工作技能和服務(wù)培訓(xùn)日益加強(qiáng)，以更好的干好工作，更好的服務(wù)客戶，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。

　　例如公司聘請(qǐng)高級(jí)技師和高級(jí)工程師舉行的培訓(xùn)班，通過對(duì)數(shù)控轉(zhuǎn)塔沖床關(guān)鍵零部件制造工藝進(jìn)行高密度、大強(qiáng)度的培訓(xùn)，讓公司技術(shù)人員對(duì)數(shù)控沖床零部件加工工藝特點(diǎn)、技術(shù)難點(diǎn)有了更加全面的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)該數(shù)控沖床的功能、性能特點(diǎn)有了更加深入準(zhǔn)確的了解，同時(shí)也提高了公司為用戶提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)控沖床和高效服務(wù)的能力。

    同時(shí)公司還舉行了安全生產(chǎn)培訓(xùn)班、質(zhì)量檢測(cè)培訓(xùn)班、售后服務(wù)培訓(xùn)班等，通過培訓(xùn)避免和減少生產(chǎn)安全事故對(duì)員工帶來的傷害，同時(shí)對(duì)質(zhì)量意識(shí)、檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和有效性、對(duì)用戶服務(wù)態(tài)度和意識(shí)都有了很大的提高，得到了國內(nèi)外客戶的一致好評(píng)，贏得了信譽(yù)，更贏得市場(chǎng)。 

　　所以對(duì)于提高技術(shù)人才能力的重要性已經(jīng)得到公司自上而下的一致肯定。人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)與數(shù)控沖床制造強(qiáng)國夢(mèng)還有很長(zhǎng)的路要走，而持續(xù)不斷的做好人才培養(yǎng)等基礎(chǔ)工作是縮小這一差距的重中之重。
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